Nómina médica en RD sin sustos: AFP, SFS, ISR y prestaciones

La nómina de tu centro no perdona errores

Pagar a tu personal parece simple hasta que hay que calcularlo bien. En República Dominicana, cada quincena esconde descuentos de AFP y SFS, retención de ISR, y al final del camino están las vacaciones, la regalía pascual y las prestaciones laborales que manda el Código de Trabajo. Un cálculo mal hecho no es solo una molestia: es un empleado inconforme, un ajuste ante la TSS o una contingencia legal que preferirías no tener.

Por qué la nómina en RD es tan fácil de equivocar

La nómina dominicana tiene reglas propias que los sistemas genéricos importados no conocen. El descuento de la Seguridad Social tiene sus topes; el ISR sobre salarios sigue una escala que el Estado actualiza; la regalía pascual se calcula distinto al salario ordinario; y las prestaciones al terminar un contrato, como el preaviso y la cesantía, dependen del tiempo trabajado y del tipo de desvinculación. Cuando todo esto se lleva en Excel, cada diciembre y cada salida de un empleado se convierten en un dolor de cabeza.

Cómo lo resuelve SolMed hoy

SolMed incluye nómina pensada para República Dominicana, no un payroll anglosajón adaptado a medias.

AFP, SFS e ISR calculados según la ley

El sistema aplica los descuentos de la Seguridad Social, AFP para el fondo de pensiones y SFS para el seguro de salud, y la retención de ISR sobre el salario según las reglas vigentes. No tienes que recordar los topes ni las escalas: el sistema los aplica.

Vacaciones, regalía y prestaciones según el Código de Trabajo

Las vacaciones, la regalía pascual y las prestaciones laborales se calculan conforme al Código de Trabajo dominicano. La regalía de diciembre deja de ser una hoja de cálculo improvisada, y el cálculo de prestaciones al terminar un contrato se hace con las reglas correctas, no a ojo.

ISR que respeta la Ley 30-26 y sus fechas

Aquí es donde muchos sistemas quedan desactualizados. Con la reforma fiscal de la Ley 30-26, las escalas de ISR cambian con fechas de vigencia definidas, y la regalía pascual queda exenta de ISR. SolMed maneja los parámetros fiscales por fecha: la escala de 2026 y la de 2027 ya están cargadas, y el sistema aplica la que corresponde según la fecha de cada nómina. El 1 de enero de 2027, el cambio ocurre solo. No hay que actualizar nada ni esperar un parche.

Todo lo que la nómina calcula por ti

• Descuento de AFP para el fondo de pensiones, con sus topes.
• Descuento de SFS para el Seguro Familiar de Salud.
• Retención de ISR según la escala vigente por fecha.
• Vacaciones y salario de Navidad, la regalía pascual, tratada como exenta de ISR.
• Prestaciones al terminar el contrato: preaviso y cesantía según el tiempo trabajado.
• Anticipos y horas extra reflejados en el cálculo de la quincena.

Tú defines los sueldos; el sistema hace las cuentas que la ley exige, en el orden que la TSS y la DGII esperan, sin que tengas que abrir una sola hoja de cálculo.

La nómina conectada al resto de tu operación

Como la nómina vive dentro del mismo sistema que tu facturación y tu contabilidad, el gasto de personal se refleja en tus cuentas sin doble digitación. No es una isla aparte que alguien concilia después: es parte del mismo flujo, con sus asientos y su impacto en tus reportes.

Menos sustos en diciembre, menos riesgo todo el año

Una nómina bien calculada te evita dos cosas caras: el conflicto con tu propio equipo cuando el pago no cuadra, y la contingencia con la TSS o ante una demanda laboral cuando las prestaciones no se liquidaron como manda la ley. Pagar bien y a tiempo es también una forma de cuidar tu tranquilidad y la de tu personal.

Deja que el Código de Trabajo lo calcule el sistema

No tienes que ser experto en legislación laboral ni en tablas de ISR para pagar correctamente. Ese es trabajo del sistema. Tú defines los sueldos y las condiciones; SolMed aplica AFP, SFS, ISR, vacaciones, regalía y prestaciones con las reglas dominicanas y las fechas correctas.

SolMed. Resuelve.

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